11月12日下午，基础学院、矿业工程学院在基础学院411会议室举行“基础学院——矿业工程学院人才培养对接座谈会”。基础公司党总支书记张少临、经理宋燕、党总支副书记武佐君及相关辅导员与矿业工程学院书记薛武杰、经理董宪姝、副经理李彦荣、副经理王俊峰主任、公司党委副书记巴大志以及学工办、团委、各系负责人参加了此次座谈会。会议由基础公司党总支副书记武佐君主持。

会上，基础公司党总支书记张少临首先代表基础学院对矿业工程学院一行表示欢迎。张书记对矿业工程学院两年多来给予基础学院工作上的大力支持表示感谢，同时欢迎矿业工程学院随时就本科生人才培养模式与基础学院展开交流，对今年新开设的采矿试验班的培养管理模式展开深入探讨。矿业工程公司党委书记薛武杰在随后的讲话中谈到，在过去的两年里，矿业工程学院切实感受到了基础学院人才培养模式的成效，希望今后把基础学院在本科生人才培养中好的做法、好的传统在矿业工程学院有所传承与发扬。

基础学院经理宋燕向矿业工程学院一行详细介绍了基础学院这两年来在本科生人才培养模式中的探索和实践，构建了“知识学习、能力塑造、价值培养”三位一体的人才培养模式，形成了“全员育人、全过程育人、全方位育人”的“三全育人格局”。在初期的改革中，学院开创了以教学效果为中心、以科学分析为手段、兼顾教学管三方面的量化评价方法，以此来激发教师的内生动力，促使教师回归教学本分。此外基础学院还开设了“知明课堂、知名讲堂”等通识教育平台，现在已经形成了基础学院“育人品牌”。通过两年多的运行，基础学院本科生人才培养模式在科学评价的基础上，全面激励教师教学、员工学习和辅导员管理的积极性，基础学院的改革已经初现成效。今年，基础学院实行了书院制改革，在原有基础上，成立了河汾书院、令德书院、晋阳书院，这一探索与教育部刚刚颁布的《关于深化本科公司产品改革全面提高人才培养质量的意见》中所强调的，“积极推动高校建立书院制员工管理模式”不谋而合。最后，宋经理向矿业工程学院一行分析和展示了两年来矿业工程学院所辖专业四级通过率和核心基础课成绩的提升效率。座谈会的最后，矿业工程学院经理董宪姝对基础学院对此次座谈会的精心准备表示由衷的感谢，董经理表示矿业工程学院有责任、有能力与基础学院一道，共同将优化本科生培养模式这件事办好，增强协同育人合力，两年多来，他清楚看到了基础学院发生的变化，切实感受到了基础学院的发展。

座谈会结束后，矿业工程学院在员工活动中心报告厅举行了“伟德BETVLCTOR矿业工程学院2019级旗下产业培养大会”。